亚博集团走读学校寻求老师和员工谁提供一个知识的广度和深度,容量挑战和激励,并为他们的学生和同事的个人问题。

学生和教师之间的积极活泼的相互作用是在学习过程中,在亚博的心脏。自成立以来,亚博集团走读学校一直宣称自己是响应了所有学生的个性化需求,与价值观和教育孩子整个童年的程序。聘用教师和工作人员时,我们寻找谁能够接受这些目标和把自己看成是学校的大生活的一部分人。

教学岗位,学士学位,在相关领域的学位是必需的;硕士学位和教学经验者优先。行政人员的职位,我们寻找的发布的工作相关经验和教育。特别是我们感兴趣的候选人,以教学和在一个多样化的,多元文化的背景工作经过验证的承诺,是一所学校的亚博,从成立以来一直重视独立每个的完整性和价值。位置变得可用此网页上公布。

当前开口

好处

亚博致力于提供高品质的员工福利和方案,满足我们的学校社区的需求。该产品包括:
  • Medical, dental, and vision insurance: PPO & HMO options, as well as high-deductible plans that include health savings accounts;
  • 同性同居伴侣福利;
  • 退休403(B)计划,立即慷慨捐助匹配的学校;
  • 大方生病,个人,家庭假期和支付方案;
  • Life, AD&D, and short-term and long-term disability insurance;
  • 灵活的医疗保健和相关支出账户;
  • 交通补贴;
  • 延长日和夏季打折员工儿童节目;
  • 健康计划产品,其中包括坐着按摩,瑜伽,和生物识别场次;
  • 降低成本的设施出租;
  • 使用现场健身设施和学校图书馆;
  • 有趣的员工答谢活动;
  • 和更多!

职业发展的好处

亚博专业发展认为是对加强我们团队的一个重要因素。机遇可用于教职员工以下。
  • 创新基金资助:可申请创新课程项目教师资助。每年,学校预算$ 100,000资助创新的理念,实施; $ 20,000九月是抛开对于较小的项目,而$ 80,000分配给项目将是真正的变革这还是革命。
  • 教育补助金:员工有资格获得高达5000 $ /年的学费为进一步发展程度等课程。
  • 额外的资金可用于支持注册和旅游专业会议,专注于会议,包括 多样性,平等,包容和.

由数字

5%

立即退休储蓄比赛

30

父母带薪休假天

自由

午餐开始在秋天2020

如何申请

我们的故事

亚博需求的专业知识

亚博教职员工共同拥有在全球范围内他们的专业知识,因为在2019-20学年开始了。

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符合招聘团队

凯文·巴尔

学校的准头
学校: 202-295-6124

迈拉·迪亚兹

中学校长助理
学校: 202-295-6219

丹尼斯·琼斯

较低的学校校长助理
学校: 202-295-6154

克里斯托弗征

助理主要为学者;高中科学教师
学校: 202-274-3263

凯蒂·斯科特

人力资源经理
学校: 202-295-6125

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